La Asociación Española de Normalización, UNE, y la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE han presentado hoy, en la sede de CEOE en Madrid, la Norma UNE-ISO 53800 Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

La séptima edición del Congreso del Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI), bajo el título de ‘Creer, crear y crecer. Iberoamérica ante el reto del crecimiento y la productividad’, ha culminado con un llamamiento a creer en iberoamérica e impulsar su desarrollo económico y social, pero también de cambios tectónicos en la geopolítica mundial.

Cartagena de Indias se ha convertido en el epicentro del diálogo empresarial iberoamericano con el inicio del VII Congreso Iberoamericano CEAPI, que se celebra del 17 al 19 de junio en el Centro de Convenciones de la ciudad.

Estos días Cuenca se ha convertido en el epicentro de las reuniones preparatorias para el XV Encuentro Empresarial Iberoamericano, que se celebrará en el marco de la XXIX Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno en noviembre en Ecuador, bajo el lema “Innovación, Inclusión y Sostenibilidad”. Hasta allí, viajó el secretario permanente del Consejo de Empresarios Iberoamericanos-CEIB, Narciso Casado, quien se reunió con autoridades nacionales, así como con representantes de la Federación Nacional de Cámaras de Industrias del Ecuador-FNCIE y con el responsable de Economía y Empresas de la Secretaría General Iberoamericana-SEGIB, Jaume Gaytán, con quien se está organizando conjuntamente el Encuentro.

La capacidad de negociación es crucial tanto para aspirantes a un empleo como para empleados actuales. Este ensayo aborda cómo la preparación adecuada y la autopercepción influyen en el éxito de las negociaciones laborales, ya sea para obtener un puesto o solicitar un aumento de sueldo. Exploraremos la importancia de separar emociones de argumentos racionales, evaluando fortalezas y debilidades personales, y cómo esta autoconciencia puede mejorar nuestras habilidades negociadoras. Además, se discuten las consideraciones finales sobre la evolución del mercado laboral y la necesidad de una mejor preparación individual para enfrentar los desafíos contemporáneos y futuros.

La satisfacción laboral es un componente fundamental en el ámbito organizacional y su influencia en la productividad de las empresas es indiscutible. La satisfacción laboral se define como el resultado de diversas actitudes que los trabajadores tienen hacia su empleo, abarcando factores como la compañía, el supervisor, los compañeros de trabajo, salarios, ascensos y condiciones de trabajo (Blum y Naylor, 1988).