La capacidad de negociación es crucial tanto para aspirantes a un empleo como para empleados actuales. Este ensayo aborda cómo la preparación adecuada y la autopercepción influyen en el éxito de las negociaciones laborales, ya sea para obtener un puesto o solicitar un aumento de sueldo. Exploraremos la importancia de separar emociones de argumentos racionales, evaluando fortalezas y debilidades personales, y cómo esta autoconciencia puede mejorar nuestras habilidades negociadoras. Además, se discuten las consideraciones finales sobre la evolución del mercado laboral y la necesidad de una mejor preparación individual para enfrentar los desafíos contemporáneos y futuros.

La satisfacción laboral es un componente fundamental en el ámbito organizacional y su influencia en la productividad de las empresas es indiscutible. La satisfacción laboral se define como el resultado de diversas actitudes que los trabajadores tienen hacia su empleo, abarcando factores como la compañía, el supervisor, los compañeros de trabajo, salarios, ascensos y condiciones de trabajo (Blum y Naylor, 1988).

Los máximos representantes de Gobierno y del sector empresarial de Turquía y España, han participado hoy en un encuentro bilateral, organizado por CEOE, la Secretaría de Estado de Comercio, a través de ICEX, y la Cámara de Comercio de España, en colaboración con el Foreign Economic Relations Board (DEIK) y la Embajada de Turquía en España, en el marco de la VIII Reunión de Alto Nivel ambos países que se celebra estos días en Madrid.

Teniendo como horizonte la visión del Objetivo de Desarrollo Sostenible 4 que consiste en garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos, este lunes, 17 de junio, la sede de la Unesco en París ha recibido al Comité Directivo de Alto Nivel (HLSC) del ODS4, con el objetivo de evaluar el progreso de los países en la consecución de este importante objetivo de la Agenda 2030.